WORK STYLE 社員を支える環境
東急リゾートは、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。
従業員満足度向上
オフィス環境
クリアデスク化、スマートフォン・モバイルＰＣの支給、オンライン会議システム、社内SNSや社内WEB掲示板での情報共有など、効率的に業務を行うための設備環境を用意しております。
働き方サポート
「テレワーク勤務」「サテライトオフィスでの勤務」「時差出勤」「育児、介護中の目標軽減制度」を導入し、従来の働き方に捉われず、業務効率化を考え、社員ひとりひとりの働き方をサポートしています。
研修制度
「年齢に関係なく、常に成長していく社員をサポートする」という考えのもと、幅広い人材育成プログラムを用意しています。
特に若手社員には豊富な研修（内定者研修、宅建取得支援、新人研修（ビジネスマナー、東急HD合同）、営業研修、OJT研修 等）を実施し、以降は役職・等級に必要な能力習得のための研修から、希望制研修（eラーニング・公開講座）なども設けています。
自己啓発支援制度
社員が自発的に能力開発を目指し、資格・技能の取得を希望する際、資格取得のための受講推奨や資格に応じた講習・テキスト・受験費用の一部補助、合格祝金付与などのサポートが受けられます。
表彰イベント
CSアンケートによる顧客満足度の高い社員を表彰する制度や業績等に反映されづらい顕著な功績（全社施策貢献・企業理念体現・業務改善・コスト削減など）に対しての表彰も実施しています。
CDS（キャリアディベロップメントシート）
日々の業務やご自身のキャリアビジョンなどについて、毎年振り返りを行う制度です。より良い職場環境づくりと、個々の成長を目的としています。
各種交流イベント
駅伝やコンサート、各種イベントを通じて、グループ各社と交流する場があります。
ストレスチェック、特定保健指導、カウンセリング
外部の専門カウンセラーに仕事や人間関係、健康面など幅広い相談をすることが可能です。
健康企業宣言
私たちは、活き活きと永く働ける職場環境づくりに取り組んでおり、健保協会からも取組みが評価されています。
東急グループの福利厚生
グループ社員特典
東急百貨店、東急オアシスをはじめとしたグループ企業のサービスを、従業員割引価格で利用することができます。
リゾートホテル優待宿泊
箱根、軽井沢、熱海、京都などの会員制リゾートホテルを利用できます。温泉やプール、エステ、ゴルフ場、スキー場なども充実、リゾートライフを満喫できます。
東急共済組合
健康保険加入者は全員対象です。レジャーから健康管理、また私傷病や災害時の給付金、国内外の保養所優待、東急グループゴルフ優待利用など生活に密着した幅広い福利厚生制度です。
休日・休暇
有給休暇（積立休暇）
夏季、年末年始に有休促進日を設定
会社主導で休暇を促進しています
最大90日まで積み立てられ、病気や介護等の目的で休暇を取得できます
時間休
1時間単位で有休取得が可能
個別の事情に則した柔軟な対応が可能です
永年勤続休暇
勤続満10年、20年、30年の社員に対し、連続7日間の休暇が支給されます
時短制度
育児・介護・傷病から復帰の社員は
時短勤務が可能です
産休・育休
育休取得率100％
育休は最長でお子さんが３歳まで
取得できます。